10 сентября на заводе «Фольксваген» в Калуге начинается голосование среди рабочих, которые должны решить до четверга, согласится ли с последним компромиссным предложением менеджмента компании или же продолжить настаивать на своих требованиях путём организации забастовки.
С 3 по 7 сентября проходили переговоры в рамках примирительных процедур по протоколу разногласий к коллективному договору, который был заключен в июле этого года.
На переговорах между руководством компании и рабочими обсуждались вопросы, которые не нашли отражения в коллективном договоре, но являлись принципиальными для сотрудников предприятия.
Значительное недовольство трудящихся завода вызывала рабочая суббота. В ходе переговоров было решено создать комиссию, которая займётся «разработкой схемы непрерывного производства, за счет более грамотного расположения пауз для обеда и отдыха в разных подразделениях относительно друг друга и рациональным использованием «буферных зон» на производственных линиях». В результате этого количество рабочих суббот должно свестись к минимуму.
Вопрос о скидках на автомобили для сотрудников предприятия тоже поднимался в рамках примирительных процедур. Было решено ввести дополнительные скидки для работников завода.
В вопросе о дополнительных днях отпуска для отдельных категорий сотрудников менеджмент компании также готов пойти на уступки.
Самый значительный вопрос для рабочих завода – заработная плата. Руководство «Фольксвагена» заявляло, что повышение зарплаты возможно лишь путем введения системы премирования – бонуса. На этом настаивает немецкое руководство «Фольксвагена». Но и здесь руководство пошло на некоторые уступки. «Профсоюзам удалось отстоять формулу «индексация + ежегодное повышение оклада на 2%", а также добиться «замораживания» 4%-го бонуса для всех сотрудников независимо от оценки их работы мастером и наличия дисциплинарных взысканий, однако по-прежнему профсоюзы относятся скептически к этой системе, считая её инструментом манипулирования и наказания, а не поощрения». – говорится в обращении к рабочим.
Также были достигнуты договорённости о «Положении об аттестации работников», которое должно быть разработано совместно с профсоюзами. «Это позволит избежать увольнения сотрудников по причине «несоответствия занимаемой должности в связи с квалификацией», теперь квалификация сотрудника будет определяться не руководителем «на глазок», а на основании конкретного документа, содержащего нормативы и предписания». – сказано в сообщении.
Также работодатель готов предоставить некоторые стимулирующие выплаты для сотрудников в зависимости от стажа работы. Помимо этого, работодатель пошёл и на ряд других уступок.
Профсоюзные активисты подчёркивают компромиссность и, вероятно, промежуточность этих итогов. «Все их можно охарактеризовать, как компромиссные. Они представляют из себя последнее предложение менеджмента в том объеме, в каком профсоюзы допустили возможным, что эти итоги могут устроить работников. Это больше того, на что изначально был готов пойти работодатель, но меньше того, чего изначально требовали работники. Это, своего рода, «золотая середина», а насколько она золотая – решать вам». – сказано в обращении профсоюза к рабочим "Фольксвагена".
Напомним, что в конце августа состоялась конференция работников завода «Фольксваген», на которой они приняли решение о проведении забастовки в сентябре в случае, если руководство не согласится с требованиями рабочих о внесении изменений в Коллективный трудовой договор, заключённый в июле 2012 года. С 3 по 7 сентября на заводе работала примирительная комиссия.